Coaching on the job:
Dit is meestal een individueel traject waarbij iemand op de werkvloer (on the job) wordt gecoacht. Vaak is er al een concrete hulpvraag geformuleerd. Soms moet die nog worden vastgesteld.
Het coachingstraject bestaat naast een intake uit een combinatie van observaties, videocoaching, coachingsgesprekken, rollenspellen, kennisoverdracht en evaluaties. De duur van het traject wordt vooraf afgesproken, maar duurt gemiddeld 5-10 bijeenkomsten die ca. 2 uur duren. Na afloop zijn er nog enkele evaluatiemomenten.
Dit is ter indicatie. Een coachingstraject is maatwerk en verschilt per persoon.
Grofweg zijn er 2 trajecten te onderscheiden:
1) het traject wordt ingezet in opdracht van een werkgever
2) Het traject wordt op eigen initiatief ingezet.
Voor beide trajecten geldt dat degene die gecoacht wordt hier volledig achter moet staan. Indien op eigen initiatief coaching wordt aangevraagd wordt er alleen teruggekoppeld dan aan degene die gecoacht wordt. Als een werkgever de opdracht geeft, worden de vorderingen zowel aan de werkgever als de gecoachte werknemer teruggekoppeld.
Dit is meestal een individueel traject waarbij iemand op de werkvloer (on the job) wordt gecoacht. Vaak is er al een concrete hulpvraag geformuleerd. Soms moet die nog worden vastgesteld.
Het coachingstraject bestaat naast een intake uit een combinatie van observaties, videocoaching, coachingsgesprekken, rollenspellen, kennisoverdracht en evaluaties. De duur van het traject wordt vooraf afgesproken, maar duurt gemiddeld 5-10 bijeenkomsten die ca. 2 uur duren. Na afloop zijn er nog enkele evaluatiemomenten.
Dit is ter indicatie. Een coachingstraject is maatwerk en verschilt per persoon.
Grofweg zijn er 2 trajecten te onderscheiden:
1) het traject wordt ingezet in opdracht van een werkgever
2) Het traject wordt op eigen initiatief ingezet.
Voor beide trajecten geldt dat degene die gecoacht wordt hier volledig achter moet staan. Indien op eigen initiatief coaching wordt aangevraagd wordt er alleen teruggekoppeld dan aan degene die gecoacht wordt. Als een werkgever de opdracht geeft, worden de vorderingen zowel aan de werkgever als de gecoachte werknemer teruggekoppeld.